以前、弊社でリクルートサイトを制作した経緯がありましたが、目標とする採用数や障害者雇用率を達成するには、リクルートサイト単体の改善や求職者へのアプローチだけでは不十分であることが見えてきました。

広島情報シンフォニーさまの「らしさ」が不明瞭で社内外に上手く発信できていないことで共感を生み出せないことが 本質的な問題として存在しており、まずはこの「らしさ」を再定義し、
そのうえで発信を行い、アプローチを重ねていくことが必要であると考えました。

「らしさ」の再定義はこちらにまとめています。
株式会社広島情報シンフォニーさま / CI設計

再定義した「広島情報シンフォニーさまらしさ」を社内外へ届ける基盤として
コーポレートサイトのリニューアルを実施しました。

また、目に見える障害とは異なり、内部障害（心臓・腎臓など、体の内部にある内臓機能の障害）のある層は自身の障害を伏せがちで、 彼らに対して「プロとして働けるフィールドがある」というメッセージが届けられておらず、アプローチが一部に偏ってしまっており、 その結果、独自目標としている障害者雇用率に届いていないという問題があり、この対策としてリニューアルしたコーポレートサイトに誘導するポスターも作成しました。

「リクルートに対応したサイトのリニューアル」という枠組みを超え、CI設計から始まる包括的なリニューアルを当初からのマイルストーンとして提案。

CI設計で企業価値を再定義した上で、それを正しく、かつ誰にでも使いやすい形で届けるためのウェブサイトを目指しました。

MI（マインドアイデンティティ）を核にした構成はもちろん、読み上げソフトへの対応やコントラスト確保など、「誰もが情報を得られる」という姿勢をWebアクセシビリティの実装でも表現しました。

広島情報シンフォニーさまの障害者雇用への取り組みが正しく伝わっていないという課題に応えるコンテンツとして、 「障害者雇用について」のページを設置しました。

自社の考えと取り組みを伝える構成で内部障害層など潜在層へ向けたストーリーを拡充しました。

アプローチが不足している課題に対して、
オフラインの接点を強化するポスターとリーフレットを制作しました。

CI設計からの統一されたイメージで、伝えるべき情報をコントロールしながら取り組みを伝え、詳しく知りたい人向けにWebサイトに誘導することでさらに詳細がわかる仕組みにしています。