【リリース情報】
ひろぎんグループという強固な経営基盤を持ち、広島の地でITインフラを支え続ける「ひろぎんITソリューションズ株式会社」さまの採用サイトを制作いたしました。同社の魅力である「人の良さ」や「働きやすさ」を前面に打ち出し、新卒・キャリア問わず、求職者が「この会社で働きたい」と心から思えるコミュニケーション設計を行いました。
背景
「人」の魅力が伝わりきっていない課題
ひろぎんITソリューションズさまは、充実した研修制度や転勤のない安定した労働環境を持ち、社員の「親切さ・丁寧さ」といった人間的魅力に溢れる企業です。しかし、これまでの情報発信では、IT企業としての堅実さが先行し、その「温かい社風」や「誰と働くか」という最も重要な魅力がターゲット層に十分に伝わりきっていないという課題がありました。
ターゲット層の拡大と応募ハードルの引き下げ
新卒学生（理系・文系問わず、IT未経験含む）から、地元志向のキャリア採用候補者まで、幅広い人に応募してほしいと考えていますが、IT企業というカテゴリーから専門性に自信がない層の心理的な応募ハードルがありました。
このハードルを下げつつ、同社への志望度が高い「質の高いエントリー」を増やす必要がありました。
全体コンセプト・アプローチ
採用サイトのゴールを「ここで働くイメージを持てるサイト」「働きたいと思えるサイト」「欲しい情報をすぐ得られるサイト」の3つに設定し、コンテンツとデザインの両面からアプローチしました。
1. キャッチコピー「人の良さが、HITSの良さになる。」
同社最大の強みは「人で選ばれる会社」であることです。チームで助け合う風土があり、誠実な人が多いからこそ、お客様に安心できるITが提供できる。その本質を伝えるため、「ITの会社だけど、人が主役」という同社らしさを宣言するキャッチコピーをご提案しました。
2. 「数字」と「人」で会社のリアルを伝える
求職者の不安を払拭するため、「数字」と「人」の両軸で情報を可視化しました。
数字で見るHITS
構成比や有給取得日数、平均年齢など、入社後でないと分かりづらい会社の生態系や労働環境をインフォグラフィックで明確に表現しました。
「人」を主役にした構成
「ソリューション営業」「システムエンジニア」「セキュリティエンジニア」「インフラエンジニア」の各部門で活躍する4名の社員インタビューを掲載し、職場のリアルな声を届けました。
3. ドキュメンタリーコンテンツ「プロジェクトストーリー」
「チームで進める仕事」の魅力を最大限に伝えるためのキラーコンテンツとして、新人3人が走り抜けた証券プロジェクトの裏側に密着したストーリーを企画しました。若手社員がどのように壁を乗り越え、先輩のサポートを受けて成長していくのかを描くことで、入社後の働き方や成長イメージを鮮明にしています。
デザイン
金融系企業としての「信頼感」と、ITベンチャーのような「軽やかさ」を両立した、クリーンで明るい採用デザインを採用しました。
“働く人”を中心に据え、オフィスでのコミュニケーションの様子や、社員の皆様の自然な表情が伝わる写真を多用することで、ワクワク感や職場の温かい雰囲気を前面に押し出しています。
