社員同士の相互理解を促進してみた件エンプロイー・リレーションズを加速させる『社員名鑑DX！！』

こんな悩み相談から始まった

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ケ ヴオーレ クエスタ ムーズィカ スタセーラ・・・　
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「ヒロシです」

「最近、若手メンバーから言われたとです…」

「・・・なんか　怖いって」

「ただ、真剣に業務に取り組んでいただけなのに、、、、どうすればよいとですか」

「ヒロシです、ヒロシです、ヒロシです・・・。」

ちょっとだけ困ってます（笑）

僕の意思に反して、無理やり「ヒロシ」から入らされました(笑)
ロッソこと岡山宏です。
普段接しているお客様には気恥ずかしいのですが、満を持して登場です。

大袈裟に言っちゃいましたが、ちょっとした悩みでして、いつからかはわからないのですが、
どうも僕のことが「怖い」って感じるメンバーがいるようで、そんなつもりないのにな、、、払拭できないかな。って考えています。
もうほとんどのメンバーが後輩になっちゃいますと、どうしても威厳が出ちゃうのは仕方ないんですが、自由闊達な意見が欲しい場面で、なんだか遠慮した物言いしかしてくれない。なんてことを感じるわけです。
これじゃ、お客さまに良い提案がしたくてもフォノグラムの良さを引き出せないじゃん！と思ってるわけです。

ある日の「おやつタイム（休憩時間）」

アイデアは客先に向かう道中に

「そうか…　俺のことを知らないから　怖いって　勘違いされるのかも…カギは相互理解だな…」

「そんなこと言っても、いちいち打ち合わせの前に身の上話をしたりできないしな…」

「なら、おでこに「怒ってません」という札を貼っておこうか　いやそれでは俺の威厳が失われる」

「うーむ。そんなこと言ったって俺だって、みんなが何考えてるかなんてわからないし、お互い一緒じゃんなぁ….」

「うーむ….」

「そうだ！！！！」
「お互いに知っている状態を作ればいいんだ！」